In occasione della Giornata dell’Europa, lunedì 9 maggio, l’associazione che gestisce il Fondo per l’integrazione delle persone con disabilità (Agefiph) fa il punto sull’integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. 

Dati su disabilità e lavoro: In Europa, secondo la Commissione europea , il 51% delle persone con disabilità è occupato rispetto al 75% delle persone normodotate. Tuttavia, se questo dato fornisce un’indicazione complessiva, “non è del tutto attendibile”, dichiara in un’intervista a EURACTIV Véronique Bustreel, direttrice dell’innovazione, valutazione e strategia di Agefiph.

“  La grande difficoltà quando si parla di occupazione e disabilità in Europa è accedere ai dati. Questo è l’unico che abbiamo. Si tratta di uno dei primi dati internazionali, europei e francesi  ”, precisa la Sig.ra Bustreel, che ha partecipato alla stesura della pubblicazione Agefiph ‘ Europa: l’occupazione delle persone con disabilità’. 

Forse c’è un motivo per questo: “ Secondo i paesi europei, quando si parla di persone con disabilità, non si parla necessariamente delle stesse persone. Non sono le stesse regole o gli stessi standard  “, aggiunge. 

In Francia, la legge del 2005, che sancisce il principio del diritto all’indennità di invalidità, è considerata troppo legata alla medicina e non sufficientemente conforme alla Convenzione sui diritti delle persone con disabilità, secondo l’ONU.

“I Paesi Bassi hanno una visione più ampia della disabilità, come quella che chiameremmo disabilità sociale in Francia”, afferma la signora Brusteel come esempio.

Il sistema delle quote

Due terzi dei paesi europei hanno adottato il sistema delle quote, che rappresenta un “buon livello” , secondo Stefan Tromel specialista in disabilità presso l’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO). Questo sistema obbliga qualsiasi datore di lavoro con almeno 20 dipendenti ad applicare un tasso di assunzione del 6% delle persone con disabilità. 

Il problema sorge quando una persona viene assunta solo per riempire le quote. “Tuttavia, bisogna pensare al loro sviluppo professionale, alle loro capacità”. ribadisce il sig. Tromel durante un colloquio con EURACTIV  .

Prima di continuare: “Serve un cambio di mentalità. Questa è la chiave per fare la differenza. La buona notizia è che molte aziende hanno iniziato a capirlo. »

Contingenti o meno, la sfida resta grande per le piccole e medie imprese che non beneficiano delle stesse risorse delle grandi. “Dobbiamo fornire loro assistenza tecnica e finanziaria “, avverte il signor Tromel. 

Paesi del Nord e Italia più inclusivi 

Nonostante la mancanza di dati affidabili, gli studi mostrano che alcuni paesi stanno andando meglio, come i paesi nordici. La Svezia, la Finlandia e la Norvegia, ma anche l’Italia hanno tassi di accesso al lavoro relativamente alti.

Altri Paesi, invece, hanno una cultura “molto paternalistica” e “protettiva” come i Paesi dell’Est, che rende meno possibile l’inserimento delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. 

Però “non ci sono studenti buoni o cattivi, perché non si parla delle stesse situazioni di disabilità, nello stesso ambiente culturale o economico. Devi stare attento ”, ricorda Véronique Bustreel. 

D’altra parte, disporre di statistiche precise sui vari paesi dell’UE permetterebbe di definire strategie efficaci “concordando ciò che funziona meglio” e “dando inflessioni” se necessario. 

Strategia europea sulla disabilità 

A livello europeo esiste ancora un progetto comune: la strategia europea sulla disabilità. Presentata nel marzo 2021 dalla Commissione, la Strategia sui diritti dei disabili 2021-2030 mira a garantire l’accesso ai diritti fondamentali alle persone con disabilità ea sviluppare l’accessibilità nel continente. 

“  Si tratta di una strategia ambiziosa e interessante, perché copre temi essenziali per le persone con disabilità come l’accessibilità, una delle chiavi per promuovere l’accesso al lavoro e sviluppare la mobilità europea  ”, sottolinea Véronique Bustreel. 

Ma la strategia della Commissione ha un limite dimensionale: non ha valore legislativo, è solo un incentivo. “È un modo per impostare una rotta. Ora, gli Stati membri e le istituzioni devono occuparsi di questo tema e mostrare la loro volontà di promuovere congiuntamente i diritti delle persone con disabilità. aggiunge la signora Busteel .

Il direttore dell’innovazione di Agefiph specifica, tuttavia, che agire esclusivamente attraverso la coercizione non è necessariamente efficace e che è meglio combinare i due metodi. 

Stessa storia per il signor Tromel:  “È un’opzione, ma non una soluzione”. 

Se gli Stati membri e l’Europa sembrano voler creare un mercato del lavoro più aperto alle persone con disabilità, ci sono ancora molte cose da fare.

“ Un mercato del lavoro inclusivo, che offra opportunità a tutti e un lavoro di qualità, è il nostro obiettivo. Un’azione coordinata a livello sia nazionale che europeo sarà essenziale per raggiungere questi obiettivi  “, ha affermato lo scorso marzo la Commissaria per la Parità Helena Dalli in una conferenza della Presidenza francese dell’UE. Caso da seguire.

Fonte: https://www.euractiv.fr/section/sante-modes-de-vie/news/handicap-et-emploi-en-europe-encore-trop-peu-de-donnees-existent/

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